De wet- en regelgeving rondom pensioen is enorm in beweging. Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen in werking getreden: een fundamentele wijziging van ons pensioenstelsel. Het gevolg hiervan is dat alle pensioenregelingen in Nederland aangepast moeten worden voor 2028. Dat lijkt nog ver weg, maar gezien de omvang van deze opdracht is nu het moment voor werkgevers en ondernemingsraden om in actie te komen!